Arbeidsretten regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det sondres mellom individuell og kollektiv arbeidsrett. Den individuelle arbeidsretten omfatter reguleringen av rettsforholdet mellom arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker.

Den kollektive arbeidsretten omhandler arbeidsgiver og arbeidsgivers organisasjoner på den ene siden og arbeidstaker og dennes organisasjoner på den andre.

Oppsigelse

Oppsigelse må være «saklig begrunnet» i «virksomhetens, arbeidsgivers
eller arbeidstakers forhold». Saklig begrunnet er uttrykk for en rettslig standard – en norm som endrer seg i tråd med samfunnsutviklingen. Terskelen for å si opp en arbeidstaker er etter høyesterettspraksis høy, og det kreves gode grunner.

Eksempler på forhold som kan oppfylle saklighetskriteriet, er at arbeidstaker har prestert svakt over tid til tross for opplæring, oppfølging og veiledning. Andre eksempler er at arbeidstaker gjentatte ganger har kommet forsinket til arbeidet eller brutt lojalitetsplikten ovenfor arbeidsgiver. Enkelte arbeidskontrakter inneholder
vilkår om hvordan bedriftshemmeligheter skal håndteres. Bryter arbeidstaker
vilkårene, kan bruddene anses som illojale og berettige oppsigelse.

Oppsigelse i prøvetiden

Prøvetid må avtales skriftlig med arbeidstaker. Tilsvarende gjelder varigheten av prøvetiden og oppsigelsesfristen. Det kan ikke avtales lenger prøvetid enn 6 måneder.

Det er noen sentrale forskjeller hva gjelder oppsigelsesreglene i og utenfor prøvetid:

–   I prøvetiden er oppsigelsesvernet noe svakere

–   Prøvetidsansatte kan som hovedregel ikke fortsette i stillingen ved en eventuell rettssak om arbeidsforholdet

–   I prøvetiden er oppsigelsesfristen kortere – som hovedregel 14 dager

Formålet med prøvetiden er for arbeidsgiver å vurdere om arbeidstaker er skikket for stillingen.

Oppsigelse av arbeidstakere må være begrunnet i minst ett av de alternative vilkårene:

· Tilpasning til arbeidet

· Faglige dyktighet

· Pålitelighet

Faglig dyktighet:

Manglende faglig dyktighet relaterer seg til arbeidstakers kvalifikasjoner og
gjennomføring av arbeidsoppgavene.

Arbeidsgiver kan ifølge forarbeidene ikke kreve ideelt eller perfekt utført arbeid av arbeidstaker i prøvetiden, men arbeidsgiver kan forlange at arbeidsprestasjonene ligger på et gjennomsnittlig nivå.

Arbeidstaker må ha fått den nødvendige opplæring før arbeidsgiver kan si vedkommende opp. Kravene til opplæring fra arbeidsgiver vil avhenge av stillingen arbeidstakeren er ansatt i og arbeidstakers erfaring. 

Det mest opplagte eksempelet på manglende faglig dyktighet, er at arbeidstaker mangler den formelle kompetansen som arbeidsgiveren forutsatte at arbeidstakeren hadde ved ansettelsen. Et mer praktisk eksempel er at arbeidsgiver vurderer arbeidstakers prestasjoner som svake over tid til tross for rettledning.

Pålitelighet:

Med pålitelighet forstås i denne sammenheng at arbeidstaker er tillitsfull. Manglende pålitelighet kan være at arbeidstakeren ikke overholder frister, ikke møter til avtalte
tidspunkt eller at arbeidstakeren ikke nedlegger en reell arbeidsinnsats i
arbeidsoppgavene. 

Tilpasning til arbeidet:

Med tilpasning til arbeidet menes arbeidstakers evne til å sette seg inn i arbeidet som skal utføres og gjennomføre arbeidsoppgavene på en tilfredsstillende måte.

Arbeidstaker må få nødvendig opplæring av arbeidsgiver. En oppsigelse vil vanskelig anses rettmessig dersom arbeidsgiver ikke har gitt arbeidstaker adekvat opplæring.
Videre må arbeidstaker som regel gis en advarsel eller irettesettelse før arbeidsgiver
kan si vedkommende opp. Arbeidstaker må få muligheten til å korrigere
utilfredsstillende arbeidsprestasjoner. 

Avskjed

Avskjed er spesielt inngripende for arbeidstaker, da arbeidsavtalen med arbeidsgiver bringes umiddelbart til opphør. Arbeidstaker vil dermed få en periode uten inntekt.
Vilkårene for å avskjedige en arbeidstaker er derfor strenge. Det kreves at
arbeidstaker har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig
mislighold av arbeidsavtalen. Eksempler på forhold som kan berettige avskjed er
gjentatt beruselse i arbeidstiden, underslag av arbeidsgivers midler eller at
arbeidstaker ikke møter rettidig til arbeidet gjentatte ganger.*